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机场劳务派遣与机场外包-机场劳务派遣合同工

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本篇文章给大家谈谈机场劳务派遣与机场外包,以及机场劳务派遣合同工对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享机场劳务派遣与机场外包的知识,其中也会对机场劳务派遣合同工进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!

  1. 机场合同工和劳务派遣工的区别?

1、机场合同工和劳务派遣工的区别?

本质上,所签订的劳动用工合同,都受劳动法保护。但又有一定区别,而且这个区别在不合规操作下更加明显。

第一:用工模式不同,正式合同工,劳务派遣工,还有些灵活用工(兼职)。一般来说,用工单位直接跟你签合同的就是正式工(有些银行的也分内外编制之分),不是用工单位直接签的,一般都是派遣工,派遣工都是跟第三方,也就是人力资源公司或派遣公司签订。如果都没签订合同,恭喜你,是不合法用工,一个月之后可以去劳动局告,要双倍工资!

第二:虽然政策法规要求同工同酬,但是很难。所有管理,只要多一个环节,理论上是要多一些成本的,派遣工管理上就是多了一个第三方公司,至于为什么,不要问,用工企业找他们服务,一定有原因的,但绝不是为了剥削派遣工!派遣公司利润来源有两个方面,一是用工单位支付,二是派遣工外包工资上差价,这里的单位支付 差价减去派遣公司的管理费用,服务费,税费6.73%,剩下的才是利润。

第三:不正规的利润,比方说用工单位要求发5000,买五险一金,其他服务费用额外给派遣公司,但派遣公司有非常抢的招聘能力,能4500搞定,可能就给你派遣工4500,但全厂的都5000,这就是区别!其次,派遣公司,觉得你们流失率大,没做两个月就走了,可能会冒险,连五险一金都不给你们买了,当然,也有为了赚快钱的,不管长短,一律不买的也有。另外也有可能是用人单位要求不买的,派遣公司会要求用工单位承担所有工伤责任!

第四:劳务派遣工是不可能取消的,这个是市场需要,也是体制需要,只能说,劳动用工越来越规范了,不管是正式工,还是派遣工,都会受益。如果你明知派遣工,薪酬福利也清楚,接受了去上班,那就要有协议精神,不要说剥削你。因为你可以选择不接受或辞职,自己去找工作,不需要派遣公司。

到此,以上就是小编对于机场劳务派遣与机场外包的问题就介绍到这了,希望介绍关于机场劳务派遣与机场外包的1点解答对大家有用。

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